مفاجآة سارة من الموارد البشرية حول مكافأة نهاية الخدمة والأجر المستحق للعامل في السعودية

احتساب مكافأة نهاية الخدمة
  • كتب بواسطة :

من أبرز حقوق العاملين في كافة الجهات سواء الرسمية أو الخاصة هي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والمسؤول عن توفيرها للعامل هو صاحب العمل، وملزم بها عند انتهاء عقد العمل، وقد تم التوضيح بإنه إذا كانت عقد العمل محدد أو غير محدد بمدة معينة، فإن صاحب العمل يجب سدادها على الفور للعامل.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة

احتساب مكافأة نهاية الخدمة

طبقًا لما تم التصريح الرسمي حوله من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فيما يخص احتساب مكافأة نهاية الخدمة، فقد أكدت على أن بمجرد انتهاء العمل، من الضروري قيام العامل باحتساب قيمة المكافأة، وذلك على أساس المدة الخاصة بالخدمة، وذلك بمراعاة النقاط التالية:

اقرأ أيضًا: شرط ضروري وإلزامي لاستخراج تأشيرة العمالة المنزلية بالسعودية 

ما هو الأجر المستحق للعامل؟

احتساب مكافأة نهاية الخدمة

وفقًا لما جاء في نص المادة 2 من النظام الأجر، نجد أن الأجر التي يحق للعامل الحصول عليه هو قيمة الأجر الأساسي إلى جانب جميع الزيادات الأخرى، والتي يحق للعامل الحصول عيها مقابل الجهد المبذول من جانبه خلال فترة العمل، والتي منها البدلات والعمولات والزيادات والمنح.

اقرأ أيضًا: "بشرى سارة سدد ديونك فورًا".. بنك الراجحي يتيح قرض شخصي لسد الديون المالية بخلاف الراتب

هل نهاية الخدمة تحسب من الراتب الاساسي؟

نعم، حيث يتم احتسابه طبقًا لقيمة راتب العامل الأخير.

هل هناك مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

نعم، ولكن بعد بلوغ عمر الشخص الـ60 عام.

متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين؟

عند بلوغ سن التقاعد.